次に採用する人

質問すること

1. 今までで一番大変だった仕事は何か？
2. 週何時間働いたか？
3. 何故そんなに働いたのか？
4. 人生で一番やる気が無かったのはどんな時か？
5. あなたが人生で大事にしている価値観は何か？

気をつける事

• 仕事をやり切れるのは前提
• 不平不満を言って解決に動けない人かどうか（=仕事を能動的に剥がせる人か
• シンプルに気を使わなくて良いタイプか
• 何も揃ってない環境だけど、それを割り切って進めるタイプか
• 最悪な選択肢しかない中でも、マシな選択肢を選べるタイプか（=全ての選択肢を考慮出来る、ちゃんと論理的に選択の理由を説明出来る）
• 計画から特定の期間までに残りの採用出来る人数を踏まえ、それでも取りたいレベルの人かどうか
• 事前にその人に要求しうるビジネススキルをクリアにして、候補者に適切に伝える事（顧客同席etc

SMB向けのマーケットプレイス事業を売却後、エンプラ向けのSaaSをやってます。元エンジニア：Ruby / Go / Nuxt / ReactNative